台中市政府調查發現，近五成原住民是透過親友師長介紹工作，勞工局去年起結合原住民事務委員會，深入各教會、協會等民間團體，舉辦40場次就業宣導活動，獲得良好迴響，今年持續和弘光科大原資中心、台中教育大學原汁原味社、亞洲大學原青社等大專院校社團合辦宣導活動，希望有效促進原住民就業。
台中市政府勞工局長黃荷婷表示，針對即將邁入職場的原住民學子，或剛畢業的原住民青年尋職者，提供各類型產業趨勢及職業準備相關課程，今年共規劃25場次，希望更多原住民青年，運用市府的就業服務資源，成功跨出就業第一步。就業服務處長傅晶如舉例，有名62歲原本從事板模工的男性原住民，年紀漸長想轉職，多次求職碰壁，後來參加就服處宣導活動，在個案管理員協助下媒合成功，目前正從事高鐵隔音牆安裝工作，個案管理員更在大台中人力資源網建立原住民就業動態追蹤資料，持續瞭解原住民就業狀況，輔導穩定就業。今年截至4月底，已分別在東區錫安教會、太平市原住民生活教育協進會等地辦理16場次原住民就業宣導活動，歡迎有興趣的原住民朋友，把握機會，踴躍參加。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞外勞仲介仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無外勞仲介法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
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